{"id":3657,"date":"2020-02-20T13:45:02","date_gmt":"2020-02-20T16:45:02","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.scielo.org\/es\/?p=3657"},"modified":"2020-02-20T13:36:01","modified_gmt":"2020-02-20T16:36:01","slug":"lo-que-piensan-los-investigadores-del-ambiente-cultural-en-que-trabajan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.scielo.org\/es\/2020\/02\/20\/lo-que-piensan-los-investigadores-del-ambiente-cultural-en-que-trabajan\/","title":{"rendered":"Lo que piensan los investigadores del ambiente cultural en que trabajan"},"content":{"rendered":"\n

Por Ernesto Spinak<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a>
Imagen: Lizzie Mayorga<\/a>.<\/em><\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

La fundaci\u00f3n Welcome Trust<\/em> (UK), que financia distintas ramas de la investigaci\u00f3n cient\u00edfica con especial atenci\u00f3n en la salud, a fines del a\u00f1o 2019 realiz\u00f3 una exploraci\u00f3n del clima social, econ\u00f3mico, cultural y pol\u00edtico de las instituciones que hacen investigaci\u00f3n, para comprender el contexto, desaf\u00edos y pr\u00e1cticas de esa \u00e1rea de trabajo tan particular. El estudio fue llevado a cabo con el fin de contribuir a mejorar la cultura actual de la investigaci\u00f3n cient\u00edfica. Fueron encuestados en l\u00ednea 4.267 investigadores, provenientes de m\u00e1s de 90 pa\u00edses (aunque cerca del 80% est\u00e1n trabajando en UK) con perfiles en todos los niveles de la carrera de investigador, desde estudiantes y graduados hasta posdoctorados. El trabajo produjo cuatro extensos documentos con mucha informaci\u00f3n y abundantes gr\u00e1ficas que se presentan en las referencias al final, de donde se tomaron las siguientes anotaciones y reflexiones.<\/p>\n\n\n\n

Resultados claves<\/h3>\n\n\n\n

Los investigadores est\u00e1n apasionados con lo que hacen y en su gran mayor\u00eda\n(84%) se manifiestan orgullosos con sus trabajos, aunque una minor\u00eda (29%) no\nse sienten seguros de poder continuar una carrera de investigaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

Si bien la mayor\u00eda siente que su sector est\u00e1 generando productos de alta calidad, sienten una intensa presi\u00f3n para obtener resultados, en particular publicaciones. Los resultados de este informe proporcionan evidencia clara de que existen problemas generalizados en la cultura de la investigaci\u00f3n. Quienes financian, publican, eval\u00faan o realizan investigaciones, podr\u00edan utilizar esta evidencia como punto de partida para implementar soluciones y promover un cambio cultural hacia un entorno de investigaci\u00f3n creativo, solidario e inclusivo.<\/p>\n\n\n\n

Percepciones de la cultura de investigaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n

Las percepciones de los encuestados sobre la cultura de la investigaci\u00f3n\nson dif\u00edciles de evaluar por completo, en parte porque hay muchos factores e\ninterpretaciones diferentes en juego. Las experiencias y percepciones de la\ncultura de investigaci\u00f3n son altamente variadas. Se encontr\u00f3 que las sensibilidades\nculturales eran muy diferentes para las personas (incluso entre individuos\ndentro de la misma instituci\u00f3n o departamento) y a menudo las personas las\nexperimentaban de manera diferente dependiendo de sus propias personalidades, el\nsupervisor, la instituci\u00f3n, su etapa de la vida, etc. Sin embargo, algunos\ninvestigadores parec\u00edan estar m\u00e1s expuestos y ser vulnerables a los aspectos negativos\nde la cultura que otros individuos. Lo que para algunas personas podr\u00eda parecer\nacoso laboral, para otros era una forma eficiente y direcci\u00f3n firme del\nsupervisor.<\/p>\n\n\n\n

La mayor\u00eda de los encuestados consider\u00f3 que la investigaci\u00f3n en el Reino\nUnido todav\u00eda est\u00e1 generando productos de alta calidad. No se espera que la\nvida de un investigador tenga la misma forma que en otras carreras; los\ninvestigadores asumen que han asumido una vocaci\u00f3n que es altamente competitiva\ny requiere un compromiso significativo en t\u00e9rminos de tiempo y energ\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

Las experiencias de la cultura de investigaci\u00f3n son altamente individualizadas, con un conjunto complejo e interconectado de condiciones y comportamientos que probablemente afecten a los investigadores y sus entornos de trabajo. Las experiencias parecen ser muy variadas, influenciadas por muchos aspectos de sus situaciones personales, incluida la etapa profesional, el entorno laboral y la satisfacci\u00f3n laboral actual. Adem\u00e1s, es importante recordar que los encuestados a menudo ven la cultura a trav\u00e9s de sus propios lentes, reflejando sus propios antecedentes, experiencias previas y sesgos.<\/p>\n\n\n\n

Las percepciones en palabras<\/h3>\n\n\n\n

La mayor\u00eda de las palabras utilizadas para describir las experiencias de la\ncultura de investigaci\u00f3n fueron de signo negativo como: \u201ccompetitivo\u201d, \u201cpresionados\u201d, \u201cestresados\u201d, \u201cinseguros\u201d,\n\u201cm\u00e9tricas\u201d, \u201cdesafiantes\u201d, \u201cindividualista\u201d. <\/em>El 40% cree que la cultura de investigaci\u00f3n actual est\u00e1 teniendo\nun impacto negativo a nivel de los individuos, pero se piensa al mismo tiempo\nque se beneficia a la sociedad. El 57% est\u00e1 de acuerdo en que hay una cultura\nde permanecer largas horas en su lugar de trabajo y el 48% se siente presionado\na trabajar esas largas horas.<\/p>\n\n\n\n

Los encuestados quieren cambios en la asignaci\u00f3n, la solicitud y los criterios de financiaci\u00f3n de fondos de investigaci\u00f3n, as\u00ed como cambios en la seguridad laboral y las m\u00e9tricas de desempe\u00f1o y evaluaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Los reclamos<\/h3>\n\n\n\n

Entre las diversas ideas propuestas para mejorar la investigaci\u00f3n se destacan:<\/p>\n\n\n\n